Director/a Desarrollo de Personas

Funciones Principales:

• Liderar desde su rol de integración y ser responsable de que los procesos de Gestión de personas definidos en la estrategia de la Vicepresidencia de Gestión de personas se ejecuten correctamente, específicamente: (1) Lineamientos de talento estratégico y talento al valor, (2) Transformación cultural, índice de transformación Codelco, ambiente de diversidad e inclusión y medidas de gestión del cambio, (3) Acciones de los procesos de Desarrollo de Personas en el Centro de Trabajo velando por la eficiencia en su ejecución (Reclutamiento y Selección, Formación y Gestión del Desempeño) y (4) Optimización y diseño organizacional entregando input para la planificación dotacional.

• Liderar y ser contraparte activa del Programa Graduados, Talent to Value, Prácticas y Memorias, entre otros, realizando seguimiento de cada una de sus etapas, resguardando su adecuada implementación y el cumplimiento de los requerimientos levantados por clientes internos
• Liderar, gestionar y planificar actividades de formación para los diversos grupos de interés identificados en el Centro de Trabajo, con el objetivo de potenciar el desarrollo profesional de trabajadores/as, asegurando la coherencia con las necesidades y desafíos de la organización, especialmente en los temas relacionados con la transformación de Codelco.
• Aplicar metodologías ágiles en el desarrollo de iniciativas de su influencia, involucrando a equipos de trabajo en la implementación y sostenibilidad de las mejoras.  
• Cuestionar y desafiar al Centro de Trabajo, empujándolo a implementar las definiciones/lineamientos corporativos en los distintos procesos de gestión de personas.  
• Trabajar coordinadamente con las demás áreas apoyando a los procesos y levantando alertas. Participar activamente en sesiones de resolución de problemas con otros directores de integración de otros Centros de Trabajo.  
• Velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos en nuestra Carta de Valores.  
• Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la Corporación, relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Diversidad de Género. 

Requisitos excluyentes:

• Profesional Universitario/a Titulado/a de las siguientes carreras: Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología u otra carrera afín, de una universidad acreditada.
• Mínimo 6 años de experiencia en Minería con trayectoria relevante en roles de Recursos Humanos.
• Al menos 5 años de experiencia en gestión de personas, incluyendo desarrollo organizacional, gestión del talento, desempeño, transformación cultural y/o excelencia operacional.
• Salud compatible con el cargo.

Requisitos deseables:

• Contar con Postítulo y/o Postgrado en Recursos Humanos.
• Experiencia liderando equipos y en roles de integración, HRBP o posiciones con interacción directa con clientes internos y liderazgo de iniciativas estratégicas.

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual: Director/a Desarrollo de Personas. 
• Lugar de trabajo: Los Andes
• Jornada laboral: Lunes a Jueves
• Número de vacantes: 1

Cierre de Postulaciones: Viernes 03 de Abril 2026

Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.

“Declaro en este acto, estar en conocimiento de las condiciones que, de acuerdo a la normativa de Codelco, podrían configurar una incompatibilidad para el ejercicio del cargo al cual postulo y, en consecuencia, afectar mi continuidad en el proceso. Por este motivo, me obligo a presentar todos los documentos y antecedentes requeridos por Codelco en el marco del proceso de selección e informar oportunamente de cualquier situación que pudiera representar una inhabilidad y/o incompatibilidad. Del mismo modo, declaro que he sido debidamente informado de que cualquier omisión, error o falsedad en la información entregada, puede ser causal de que se desestime mi postulación, que no se adjudique el concurso o del término del contrato de trabajo.”

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*Recuerda que Codelco.com es nuestra página oficial y el único medio de postulación a la Corporación. Si ya tienes un perfil, mantén tus datos actualizados para contactarte en el momento que sea necesario

NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.