Director/a de Atracción y Talento - Casa Matriz

Director/a de Atracción y Talento - Casa Matriz 

¿Quieres ser parte del desarrollo sostenible de Chile y el mundo?

Porque agradecemos y valoramos tu aporte, queremos invitarte a participar del concurso Director/a de Atracción y Talento de la Gerencia Corporativa de Talento y Diversidad y así juntos/as seguir impulsando el propósito de nuestra empresa que es maximizar de manera competitiva y sostenible el valor económico de Codelco y su contribución al Estado de Chile.

Te invitamos seguir desarrollando tus talentos y contribuir al país

Propósito del Cargo: 

Diseñar y dirigir la estrategia corporativa de gestión de los grupos de talento, asegurando su identificación, atracción, desarrollo y fidelización, para garantizar la disponibilidad de talento en los roles críticos de la compañía y contribuir a la sostenibilidad del negocio.  

Responsabilidades:

• Diseñar y liderar estrategias de atracción y vinculación temprana, para atraer al mejor talento y que participen en los procesos de reclutamiento y selección (R&S) de la Corporación, fortaleciendo la marca empleadora de Codelco.  

• Liderar programas de atracción temprana, garantizando su desarrollo y gobernanza (Inspira, Prácticas y Memorias, Graduados/as, Aprendices, postgraduados/as, entre otros), que permitan mantener el ingreso constante del talento desde sus bases.

• Dirigir y asegurar el ciclo de sucesión a nivel corporativo, asegurando el talento para los roles críticos de la organización y sus cuadros de reemplazo, definiendo estrategias para su desarrollo y crecimiento en la organización.

• Implementar estrategias y modelos para la generación de fidelización del talento, identificando grupos críticos a través del análisis de indicadores (rotación, ausentismo, encuestas de salida, de cultura, entre otros) y articular acciones que tiendan a la fidelización de esos grupos de interés.  

• Articular con las otras áreas de la Vicepresidencia de Gestión de Personas y los Centros de Trabajo, las acciones y programas necesarios que permitan asegurar los objetivos de la dirección, generando sinergias y colaboración con los procesos de R&S, planificación dotacional, en el desarrollo del talento, salud organizacional, entre otros.

Requisitos:

• Formación profesional de áreas de la ingeniería, administración y/o ciencias sociales.

• Al menos 10 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos. 

• Al menos 7 años de experiencia relevante en roles de desarrollo organizacional, liderazgo, gestión del cambio, comunicaciones y/o gestión del talento.

• Al menos 5 años liderando equipos de trabajo.

Deseables:

• Postitulo o postgrado en el área de gestión de desarrollo organizacional y/o personas.

• Manejo nivel intermedio de software de gestión de recursos humanos.

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual Director/a de Atracción y Talento. 
• Lugar de trabajo: Santiago 
• Jornada laboral: Lunes a Viernes
• Número de vacantes: 1

Cierre de Postulaciones: 23 de febrero del 2026

Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.

“Declaro en este acto, estar en conocimiento de las condiciones que, de acuerdo a la normativa de Codelco, podrían configurar una incompatibilidad para el ejercicio del cargo al cual postulo y, en consecuencia, afectar mi continuidad en el proceso. Por este motivo, me obligo a presentar todos los documentos y antecedentes requeridos por Codelco en el marco del proceso de selección e informar oportunamente de cualquier situación que pudiera representar una inhabilidad y/o incompatibilidad. Del mismo modo, declaro que he sido debidamente informado de que cualquier omisión, error o falsedad en la información entregada, puede ser causal de que se desestime mi postulación, que no se adjudique el concurso o del término del contrato de trabajo.”

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*Recuerda que Codelco.com es nuestra página oficial y el único medio de postulación a la Corporación. Si ya tienes un perfil, mantén tus datos actualizados para contactarte en el momento que sea necesario

NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.