Director/a de Desarrollo Personas

Asegurar la correcta implementación de la estrategia de la Vicepresidencia de Gestión de Personas en Casa Matriz, para los procesos de personas que provee el Centro Corporativo, recogiendo las necesidades particulares del centro de trabajo y desplegando a través de su equipo el rol de Bussiness Partner para los/as profesionales y ejecutivos/as de Casa Matriz. Velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos en la Carta de Valores de Codelco y cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la Corporación. 

Responsabilidades:

• Implementar las directrices corporativas para la gestión de personas en Casa Matriz ,  Asegurar la ejecución de los distintos procesos de gestión de personas definidos por la estrategia de la VGP. 

• Entrenar, apoyar y guiar a sus clientes internos en la optimización y diseño organizacional de sus áreas para el proceso de gestión dotacional  , Asegurar el cumplimiento de la planificación dotacional del centro de trabajo y el cumplimiento de las metas de dotación y costo establecidos en el presupuesto. 

• Asegurar el proceso de gestión de compensaciones, la consistencia y equidad interna de los perfiles profesionales, liderar el ciclo anual de recompensas, ascensos y promociones del centro de trabajo y supervisar la elaboración y ejecución de ofertas salariales para nuevos empleados/as  , Asegurar el cumplimiento de la equidad interna y competitividad externa, de acuerdo con las políticas y lineamientos corporativos y los procedimientos establecidos para el Centro de Trabajo.

• Gestionar que su equipo sea el punto de contacto inicial para el proceso de reclutamiento y selección, asegurar las vacantes, consistencia con el perfil y activación de requisición.   , Asegurar adherencia al proceso de reclutamiento por parte del cliente interno, estableciendo seguimiento de plazos y cumplimiento de compromisos con el CRS y evaluar la calidad del proceso.

• Liderar el proceso de talento siendo contraparte activa del Programa Graduados/as, Prácticas y Memorias, entre otros, realizando seguimiento de cada una de sus etapas, resguardando su adecuada implementación y el cumplimiento de los requerimientos levantados por clientes internos.  , Asegurar el semillero de talento joven de profesionales para Casa Matriz.

• Asegurar los procesos claves de gestión de personas, incluye ciclo de gestión del desempeño, de la sucesión, implementación de la estrategia de diversidad e inclusión, intervenciones culturales, despliegue de ITC en colaboración con las áreas corporativas.

• Potenciar la transformación cultural de Codelco desde el liderazgo y los procesos claves de personas para Casa Matriz.

• Gestionar y planificar actividades de formación, participación en Seminarios, Conferencias y Becas para los diversos grupos de interés identificados en Casa Matriz    ,  Potenciar el desarrollo profesional de trabajadores y trabajadoras, asegurando la coherencia con las necesidades y desafíos de la organización, especialmente en los temas relacionados con la transformación de Codelco.

• Acompañar y brindar coaching a los/as gerentes de línea, asegurando la necesaria influencia para obtener una cultura de alto desempeño y brindando orientación para la gestión efectiva de los/as empleados/as.   ,   Asegurar la estandarización de procesos claves de persona, la adherencia y alineamiento de los grupos de interés de Casa Matriz.

• Asegurar entrega de reportes ad-hoc (HR) requerida por la alta dirección de su centro de trabajo de acuerdo con necesidades del negocio y monitoreo de metas mediante el desarrollo en forma proactiva de reportes específicos con información e indicadores que permita la toma de decisiones oportuna respecto a implicancias del negocio asociada a personas.     , Contribuir mediante reportes ala toma de decisiones en gestión de personas a la línea en casa matriz. 

Requisitos Excluyentes: