Director/a de Excelencia Organizacional

Director/a de Excelencia Organizacional - División El Salvador

¿Quieres ser parte del desarrollo sostenible de Chile y el mundo? 

¡Únete a la empresa más importante del país y construyamos juntos(as) la minería del futuro! 

Nuestra estrategia de negocio es maximizar de forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado de Chile. Si compartes nuestro propósito, te invitamos a participar del concurso Director/a de Excelencia Organizacional de la Gerencia de Gestión de Personas, para impulsar juntos(as) la transformación y sostenibilidad de nuestra Corporación.

Buscamos a personas comprometidas(os) con el progreso del país, líderes que desafíen el status quo, que muestren su mejor versión e impulsen el trabajo colaborativo para enfrentar el futuro de la compañía.

Diversidad e Inclusión

En Codelco estamos llamados a ser líderes en diversidad e inclusión por nuestro rol social y productivo para el país. En términos de equidad de género aspiramos alcanzar 35% de representación femenina al 2027 y generar igualdad de oportunidades para todas las personas, porque tenemos convicción en el valor de los equipos diversos (esta oferta se enmarca en la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad). 

¡Te invitamos a ser parte del mejor lugar para desarrollar tus talentos!

Propósito del Cargo:  

Habilitar la implementación de la estrategia de la VGP en la División, con foco en el desarrollo organizacional que asegure los desafíos de productividad y creación de valor que estimule la atracción y retención talento. Gestionar los procesos de planificación de fuerza laboral y compensaciones, en el marco de la excelencia operacional, sinergias, mejores prácticas de trabajo, mejoramientos transversales, del conocimiento; rendimientos y productividad (Benchmarking). Actuar como punto de contacto para la línea en áreas específicas en complejidad asumiendo los asuntos de RR.HH. Buscando soluciones efectivas a través de las áreas especialistas y centros de servicios, corporativos de Recursos Humanos, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y diversidad e inclusión.

Funciones Principales:

• Liderar desde su rol y ser responsable de los procesos de RRHH definidos en la estrategia de la VGP se ejecuten correctamente, específicamente: (1) Optimización y diseño organizacional que tengan como atributo la simplificación, flexibilidad y estandarización, alineada con los objetivos estratégicos de la división. (2) implementar un modelo que permita determinar fuerza laboral óptima para el negocio a través de cálculo de dotaciones técnicas. (3) liderar proyectos de eficiencia y productividad laboral que permitan a la división avanzar hacia la promesa de valor que establece el rajo inca. (4) asegurar la mirada de compensaciones estratégicas y estandarizada que genere sinergias y alineamiento divisional. (5) instalar la metodología corporativa de valorización de cargos que otorgue una base común a los procesos del ciclo de gestión de personas (reclutamiento, desarrollo, formación, compensaciones, diseño de estructuras).
• Aplicar metodologías ágiles en el desarrollo de iniciativas de su influencia, involucrando a equipos de trabajo en la implementación y sostenibilidad de las mejoras.
• Evaluar permanentemente la factibilidad técnica-económica de incorporación de nuevas tecnologías en equipos e instalaciones relacionadas con la gerencia, con el objeto de utilizar eficientemente los recursos asignados
• Conocer, difundir, cumplir y hacer cumplir las políticas corporativas y los estándares derivados de las mismas, con completa adscripción a los valores centrales de transparencia, probidad y respeto a las personas.
• Promover y practicar el autocuidado y el respeto a la vida y dignidad de las personas, siendo participante activo/a de aquellas las iniciativas, planes y programas que propendan a garantizar la seguridad, salud ocupacional y bienestar de las mismas.
• Generar iniciativas que, desde su ámbito de acción, contribuyan a disminuir los costos y aumentar la productividad, rentabilidad y competitividad del negocio.
• Cuestionar y desafiar al centro de trabajo, empujándolo a implementar las definiciones/lineamientos tanto corporativos como divisionales en los distintos procesos de gestión de personas.
• Trabajar coordinadamente con las demás áreas apoyando a los procesos y levantando alertas. Participar activamente en sesiones de resolución de problemas con otros directores de integración de otros centros de trabajo.
• Velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos en nuestra Carta de Valores.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la Corporación, relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Diversidad de Género

¡Porque aquí el despliegue de tus talentos se pondrá al servicio De Chile!

Requisitos de Postulación:

• Debe contar con Título Profesional Universitario/a de alguna de las siguientes carreras: Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología u otra carrera afín.
• Debe contar con al menos 10 años de experiencia profesional con al menos 5 años en áreas específicas de Recursos Humanos o similar.
• Debe contar con experiencia en Metodología de valorización de cargos HAY, GSS, Mercer, otro de carácter global
• Debe contar con salud compatible para el cargo. 

Aspectos Deseables:

• Contar con experiencia liderando equipos o procesos claves.
• Contar con Post título o Posgrado en áreas relacionadas.
• Contar con experiencia en subsistemas de Recursos Humanos, legislación laboral, compensaciones.
• Contar con experiencia de procesos desarrollo organizacional, compensaciones.
• Contar con experiencia en manejo de procesos de HR en industrias intensivas en Dotación o bien multinacionales de altos estándares.

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual Director/a de Excelencia Organizacional. 
• Lugar de trabajo: División Salvador.
• Jornada laboral: Lunes a Jueves. 
• Número de vacantes: 01.

Cierre de Postulaciones: Jueves 18 de Junio de 2026. 

Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.

“Declaro en este acto, estar en conocimiento de las condiciones que, de acuerdo a la normativa de Codelco, podrían configurar una incompatibilidad para el ejercicio del cargo al cual postulo y, en consecuencia, afectar mi continuidad en el proceso. Por este motivo, me obligo a presentar todos los documentos y antecedentes requeridos por Codelco en el marco del proceso de selección e informar oportunamente de cualquier situación que pudiera representar una inhabilidad y/o incompatibilidad. Del mismo modo, declaro que he sido debidamente informado de que cualquier omisión, error o falsedad en la información entregada, puede ser causal de que se desestime mi postulación, que no se adjudique el concurso o del término del contrato de trabajo.”

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*Recuerda que Codelco.com es nuestra página oficial y el único medio de postulación a la Corporación. Si ya tienes un perfil, mantén tus datos actualizados para contactarte en el momento que sea necesario

NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.