Jefe/a Desarrollo de Personas

Jefe/a Desarrollo de Personas - División El Salvador

¿Quieres ser parte del desarrollo sostenible de Chile y el mundo? 

¡Únete a la empresa más importante del país y construyamos juntos(as) la minería del futuro! 

Nuestra estrategia de negocio es maximizar de forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado de Chile. Si compartes nuestro propósito, te invitamos a participar del concurso Jefe/a Desarrollo de Personas de la Gerencia de Gestión de Personas, para impulsar juntos(as) la transformación y sostenibilidad de nuestra Corporación.

Buscamos a personas comprometidas(os) con el progreso del país, líderes que desafíen el status quo, que muestren su mejor versión e impulsen el trabajo colaborativo para enfrentar el futuro de la compañía.

Diversidad e Inclusión

En Codelco estamos llamados a ser líderes en diversidad e inclusión por nuestro rol social y productivo para el país. En términos de equidad de género aspiramos alcanzar 35% de representación femenina al 2027 y generar igualdad de oportunidades para todas las personas, porque tenemos convicción en el valor de los equipos diversos (esta oferta se enmarca en la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad). 

¡Te invitamos a ser parte del mejor lugar para desarrollar tus talentos!

Propósito del Cargo: 

Liderar y ejecutar la estrategia y gestión de Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Cultura Organizacional, Atracción Temprana, Onboarding y Diversidad e Inclusión de la División, asegurando la disponibilidad e integración efectiva del talento, la ejecución de los planes y compromisos culturales, el fortalecimiento de las capacidades organizacionales y el desarrollo de entornos de trabajo inclusivos, contribuyendo al cumplimiento de la estrategia y los desafíos presentes y futuros del negocio, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y diversidad e inclusión.

¡Porque aquí el despliegue de tus talentos se pondrá al servicio De Chile!

Funciones Principales:

• Liderar el proceso integral de Reclutamiento y Selección, asegurando la cobertura oportuna de posiciones y una experiencia de excelencia para clientes internos y candidatos.
• Liderar la estrategia de incorporación e integración de nuevos trabajadores, velando por una experiencia de onboarding que facilite su adaptación, compromiso y alineamiento con la cultura, los valores y objetivos de la División.
• Diseñar, implementar y controlar iniciativas de Desarrollo Organizacional orientadas a fortalecer el liderazgo, la efectividad organizacional y la gestión del cambio.
• Liderar la ejecución de la estrategia de cultura de la División, asegurando el cumplimiento de los planes, compromisos e iniciativas asociadas, así como el alineamiento con la Carta de Valores y Principios, promoviendo la adopción de comportamientos y prácticas coherentes con la estrategia del negocio.
• Gestionar el seguimiento y medición de los indicadores de cultura, clima y experiencia de las personas, impulsando acciones de mejora continua y asegurando el avance de los compromisos definidos.
• Liderar la estrategia de Diversidad, Inclusión y Equidad, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos, diversos e inclusivos.
• Desarrollar e implementar programas de Atracción Temprana de Talento, fortaleciendo la vinculación con instituciones educativas y potenciando la incorporación de talento al negocio.
• Generar análisis e indicadores de gestión que permitan monitorear el desempeño de los procesos bajo su responsabilidad y apoyar la toma de decisiones.
• Asesorar y acompañar a líderes y equipos en materias de talento, cultura organizacional, desarrollo de personas y transformación organizacional.

Requisitos de Postulación:

• Profesional Universitario/a Titulado/a de alguna de las siguientes carreras: Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín.
• Debe contar con al menos 5 años de experiencia profesional en áreas de Gestión de Personas.
• Debe contar con al menos 3 años de experiencia liderando equipos o procesos asociados a Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección o Cultura Organizacional.
• Contar con salud compatible con el cargo.

Aspectos deseables:

• Contar con dominio de excel nivel intermedio.
• Contgar con Postítulo o Diplomado en Gestión de Personas o áreas a fines
• Contar con experiencia liderando procesos e iniciativas de gestión de personas en organizaciones de mediana o gran escala en la industria minera.
• Contar con conocimiento de sistemas de gestión de personas y plataformas de reclutamiento (SuccessFactors u otras similares).

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual Jefe/a Desarrollo de Personas. 
• Lugar de trabajo: El Salvador.
• Jornada laboral: Lunes a Jueves. 
• Número de vacantes: 01

Cierre de Postulaciones: Martes 14 de Julio de 2026

Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.

“Declaro en este acto, estar en conocimiento de las condiciones que, de acuerdo a la normativa de Codelco, podrían configurar una incompatibilidad para el ejercicio del cargo al cual postulo y, en consecuencia, afectar mi continuidad en el proceso. Por este motivo, me obligo a presentar todos los documentos y antecedentes requeridos por Codelco en el marco del proceso de selección e informar oportunamente de cualquier situación que pudiera representar una inhabilidad y/o incompatibilidad. Del mismo modo, declaro que he sido debidamente informado de que cualquier omisión, error o falsedad en la información entregada, puede ser causal de que se desestime mi postulación, que no se adjudique el concurso o del término del contrato de trabajo.”

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*Recuerda que Codelco.com es nuestra página oficial y el único medio de postulación a la Corporación. Si ya tienes un perfil, mantén tus datos actualizados para contactarte en el momento que sea necesario

NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.