Jefe/a de Proyectos Talento Estratégico

Jefe/a de Proyectos Talento Estratégico - Casa Matriz

¿Quieres ser parte del desarrollo sostenible de Chile y el mundo? 

¡Únete a la empresa más importante del país y construyamos juntos(as) la minería del futuro! 

Nuestra estrategia de negocio es maximizar de forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado de Chile. Si compartes nuestro propósito, te invitamos a participar del concurso Jefe/a de Proyectos Talento Estratégico de la Gerencia Corporativa de Talento y Diversidad, para impulsar juntos(as) la transformación y sostenibilidad de nuestra Corporación.

Buscamos a personas comprometidas(os) con el progreso del país, líderes que desafíen el status quo, que muestren su mejor versión e impulsen el trabajo colaborativo para enfrentar el futuro de la compañía.

Diversidad e Inclusión

En Codelco estamos llamados a ser líderes en diversidad e inclusión por nuestro rol social y productivo para el país. En términos de equidad de género aspiramos alcanzar 35% de representación femenina y generar igualdad de oportunidades para todas las personas, porque tenemos convicción en el valor de los equipos diversos (esta oferta se enmarca en la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad). 

¡Te invitamos a ser parte del mejor lugar para desarrollar tus talentos!

Propósito del Cargo: 

Ejecutar la estrategia integral de Gestión de Talento y Grupos de Interés en Codelco, garantizando la implementación efectiva del ciclo completo de gestión para cargos estratégicos, críticos, y programas corporativos de atracción temprana. Esto incluye la identificación, evaluación y desarrollo de talento tanto interno como externo, así como la gestión y coordinación de procesos de búsqueda y selección, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y diversidad e inclusión.

¡Porque aquí el despliegue de tus talentos se pondrá al servicio De Chile!

Funciones Principales:

• Liderar el sistema de gestión de la sucesión y los programas de atracción temprana para cargos estratégicos y críticos de la Corporación, desarrollando y manteniendo lineamientos, procedimientos, plataformas de soporte, y asegurando la disponibilidad de apoyo experto.    
• Activar, hacer seguimiento y asegurar la correcta ejecución de los procesos de búsqueda, selección y desarrollo de personal para cargos estratégicos y críticos, alineados con los perfiles requeridos y los valores corporativos.
• Diseñar, coordinar e implementar el funcionamiento de los Comités de Desarrollo Estratégicos y Divisionales para la toma de decisiones en materia de sucesión, acciones y planes de desarrollo, asegurando la integración de los diferentes niveles organizacionales.
• Definir y actualizar la subagrupación de cargos críticos para sucesión, incluyendo cambios derivados de reestructuraciones organizacionales, en coordinación con la Gerencia Corporativa de excelencia organizacional.
• Integrar y orientar programas de desarrollo y mentorías para sucesores y grupos de talento e interés, asegurando su preparación para asumir roles estratégicos en la organización.
• Proponer y monitorear indicadores de compromisos transversales en materia de Gestión de Talento y Liderazgo, preparando reportes clave para la alta dirección y asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Requisitos de Postulación:

• Profesional Universitario/a Titulado/a de Ingeniero/a Civil Industrial, Ingeniero/a Comercial, Psicólogo/a o carreras afines.
• Debe contar con al menos 6 años de experiencia laboral total.
• Debe contar con al menos 4 años de experiencia en gestión de personass o roles similares.
• Debe contar con conocimiento y manejo en procesos de gestión de personas, tales como: desarrollo, desempeño, gestión de talento, cultura, reclutamiento y selección, gestión del cambio o similar.
• Debe contar con manejo de Success Factor o ERP similares de recursos humanos.
• Debe contar con salud compatible con el cargo.

Aspectos Deseables:

• Contar con Post títulos / Post grados referidos al Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Desarrollo de habilidades directivas, entre otros. 
• Contar con conocimiento en la Gran Industria Minera de Chile o en sector Industrial.
• Contar con experiencia en gestión de procesos de personas masivos.

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual Jefe/a de Proyectos Talento Estratégico. 
• Lugar de trabajo: Santiago con disponibilidad de viajes a regiones.
• Jornada laboral: Lunes a Viernes. 
• Número de vacantes: 01

Cierre de Postulaciones: Miércoles 06 de Mayo de 2026

Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.

“Declaro en este acto, estar en conocimiento de las condiciones que, de acuerdo a la normativa de Codelco, podrían configurar una incompatibilidad para el ejercicio del cargo al cual postulo y, en consecuencia, afectar mi continuidad en el proceso. Por este motivo, me obligo a presentar todos los documentos y antecedentes requeridos por Codelco en el marco del proceso de selección e informar oportunamente de cualquier situación que pudiera representar una inhabilidad y/o incompatibilidad. Del mismo modo, declaro que he sido debidamente informado de que cualquier omisión, error o falsedad en la información entregada, puede ser causal de que se desestime mi postulación, que no se adjudique el concurso o del término del contrato de trabajo.”

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*Recuerda que Codelco.com es nuestra página oficial y el único medio de postulación a la Corporación. Si ya tienes un perfil, mantén tus datos actualizados para contactarte en el momento que sea necesario

NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.