Jefe/a de Desarrollo Organizacional

Jefe/a de Desarrollo Organizacional - División El Salvador 

Propósito del cargo:

Nuestra estrategia de negocio es maximizar en forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado en el largo plazo, a través de la explotación minera del cobre. Para ello la División El Salvador, lo invita a participar del concurso para Jefe/a de Desarrollo Organizacional cuya misión será Liderar y gestionar la implementación de políticas de compensaciones y estructuras organizativas que garanticen la equidad interna, competitividad externa y alineación estratégica con los objetivos de la organización. A través de la planificación de la fuerza laboral, optimización de dotaciones y liderazgo en proyectos de transformación organizacional, asegurar la sostenibilidad y eficiencia del negocio. Actuar como referente interno en compensaciones y diseño organizacional, brindando asesoría estratégica y promoviendo iniciativas de cambio cultural que impulsen la productividad, el desempeño y la adaptación al entorno dinámico de la organización, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y la diversidad e inclusión.

Funciones Principales:

• liderar y gestionar la implementación de políticas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad interna, competitividad externa y alineación con las estrategias organizacionales.  

• Liderar procesos de evaluación de puestos utilizando metodologías de pasajes de cargos (e.g., HAY, WTW, Korn Ferry) para mantener estructuras eficientes y competitivas. 

• Liderar el diseño, actualización y optimización de estructuras organizativas, asegurando la definición de dotaciones técnicas y organigramas alineados con los objetivos del negocio. 

• Proponer modelos que impulsen la eficiencia operativa y el desarrollo organizacional. 

• Liderar el presupuesto dotacional anual Divisional, asegurando una correcta planificación y seguimiento de la fuerza laboral en base a dotaciones técnicas requeridas en cada área con el propósito de cumplir con las metas estratégicas divisionales 

• Administrar plataformas de gestión de personas como SAP, SuccessFactors o similares, en módulos específicos relacionados a compensaciones, estructuras organizativas y maestros del personal garantizando la calidad y actualización de la información.  

• Generar reportes estratégicos e indicadores clave basados en datos, para respaldar decisiones organizativas y mejorar la eficiencia.  

• Cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Diversidad de Género. 

Requisitos de Postulación:

• Debe contar con Título de Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial con una duración de al menos 10 semestres. 

• Debe contar con experiencia de al menos 5 años en áreas de compensaciones, evaluación de puestos y diseño organizacional, idealmente en industria minera, construcción o grandes corporaciones, de al menos 1200 personas. 

• Debe contar con manejo de Excel, nivel Intermedio-avanzado 

• Debe contar con salud compatible para el cargo. 

Aspectos Deseables:

• Contar con Especialización o postgrado en compensaciones o estructuras organizativas. 

• Contar con manejo y experiencia demostrable en el uso de metodologías internacionales como HAY, Willis Towers Watson (WTW), Korn Ferry o Mercer. 

• Contar con experiencia en participación activa en proyectos de rediseño estructural, reconversión laboral y optimización de dotaciones técnicas. 

• Contar con experiencia en análisis cuantitativo y cualitativo, generación de reportes estratégicos y manejo de herramientas como Excel avanzado, Power BI y plataformas como SAP SuccessFactors o similares. 

• Contar con experiencia a cargo de procesos presupuestarios dotacionales y planificación estratégica de la fuerza laboral. 

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual Jefe Desarrollo Organizacional  
• Lugar de trabajo: División Salvador.
• Jornada laboral: 4x3. 
• Número de vacantes: 01.

Según las características actuales del cargo, éste podrá ser susceptible a Teletrabajo Parcial (sistema de turnos híbridos que combinaría Días/semana Faena - Días/semana teletrabajo). Lo anterior, sujeto a las necesidades operacionales y lineamientos del Centro de Trabajo, y el acuerdo de las partes.

Cierre de Postulaciones: Martes 28 de Enero de 2025.

Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.

NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.

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