Director/a de Fiscalización de Terceros

Director/a de Fiscalización de Terceros - División Andina

¿Quieres ser parte del desarrollo sostenible de Chile y el mundo? 

¡Únete a la empresa más importante del país y construyamos juntos(as) la minería del futuro! 

Nuestra estrategia de negocio es maximizar de forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado de Chile. Si compartes nuestro propósito, te invitamos a participar del concurso Director/a de Fiscalización de Terceros de la Gerencia de Administración, para impulsar juntos(as) la transformación y sostenibilidad de nuestra Corporación.

Buscamos a personas comprometidas(os) con el progreso del país, líderes que desafíen el status quo, que muestren su mejor versión e impulsen el trabajo colaborativo para enfrentar el futuro de la compañía.

Diversidad e Inclusión

En Codelco estamos llamados a ser líderes en diversidad e inclusión por nuestro rol social y productivo para el país. En términos de equidad de género aspiramos alcanzar 35% de representación femenina al 2027 y generar igualdad de oportunidades para todas las personas, porque tenemos convicción en el valor de los equipos diversos (esta oferta se enmarca en la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad). 

¡Te invitamos a ser parte del mejor lugar para desarrollar tus talentos!

Propósito del Cargo:  

Responsable de realizar el control de gestión y la fiscalización del cumplimiento del marco legal, normas, políticas y procedimientos del ámbito laboral de las fases contractuales que regulan la relación con Empresas Contratistas y el control de las obligaciones que se deben cumplir durante la ejecución de los servicios prestado a la División Andina, de acuerdo a lo establecido en los respectivos contratos licitados y a las políticas establecidas al respecto en la Empresa en el ámbito laboral, cumpliendo la Carta de Valores y las políticas, normas y procedimientos relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Productividad y Costos, en la Corporación. Anticipar situaciones de contingencia contratista que puedan tener impacto en la continuidad operacional, como procesos de negociaciones colectivas, Acuerdo Marco u otros, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y diversidad e inclusión.

Funcioens Principales:

• Dirigir y asegurar el cumplimiento integral de las obligaciones contractuales durante la ejecución de los servicios, conforme a las bases de licitación, contratos vigentes y políticas corporativas. Desarrollar estudios, análisis comparativos (benchmarking) y reportes ejecutivos para la toma de decisiones.
• Definir y ejecutar estrategias comunicacionales asociadas a la gestión de personal contratista y contingencias laborales.
• Coordinar con la Gerencia de Gestión, Fiscalización y Relacionamiento con Empresas Contratistas, (reportabilidad funcional) la implementación de políticas y lineamientos corporativos en materias asociadas a personal contratista tales como Autoridades, Organizaciones Gremiales y Organizaciones sindicales, así como al seguimiento y gestión dentro del ámbito correspondiente de negociaciones colectivas y de situaciones de contingencia local que puedan tener impacto en la continuidad operacional, relacionado con empresas contratistas y/o trabajadores  de ellas.
• Fiscalizar el cumplimiento de la legislación vigente; las políticas, normas y procedimientos establecidos por la División y la Gerencia Corporativa de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas y los acuerdos contraídos relacionados con la gestión de personal contratista.
•  Supervisar y validar el cumplimiento de los contratos de la División Andina desde la perspectiva laboral, previsional y de seguridad, resguardando el rol del mandante conforme a la ley 20123.
• Diseñar, gestionar y administrar el modelo de relacionamiento con empresas contratistas, gremios, sindicatos y autoridades.
• Gestionar y hacer seguimiento de audiencias relevantes –internas y externas– vinculadas al ámbito operativo del personal contratista, en coordinación con la GGFREC.
• Proponer e implementar mejoras a la normativa interna, procedimientos y estándares de fiscalización en coordinación con la GGFREC.
• Diseñar y promover sistemas de incentivos asociados a la productividad, cumplimiento y comportamiento laboral, coordinados con la GGFREC.
• Liderar mesas de trabajo y espacios de coordinación con empresas contratistas para abordar brechas, tendencias y planes de mejora, en coordinación con la GGFREC.
• Asegurar la correcta articulación entre áreas internas (legal, operaciones, contratos, RRLL).
• Impulsar la modernización de los procesos mediante herramientas digitales que vayan en línea con los procesos y sistemas corporativos.
• Identificar, evaluar y mitigar riesgos laborales, reputacionales y de cumplimiento asociados a la gestión de terceros.

¡Porque aquí el despliegue de tus talentos se pondrá al servicio De Chile!

Requisitos de Postulación:

• Debe contar con Título Universitario de las carreras de Ingeniería civil, Comercial o afín.
• Debe contar con al menos 5 años de experiencia en la industria minera y/o de sus proveedores.
• Debe contar con experiencia en coordinación interáreas y gestión de contratos para su gestión integral y cumplimiento normativo.  
• Debe contar con salud compatible para el cargo. 

Aspectos Deseables:

• Contar con 4 años en funciones relacionadas a la gestión de cumplimiento laboral en contratos de alta dotación.
• Contar con 4 años de experiencia en funciones relacionadas a la gestión de crisis laborales y relacionamiento sindical.
• Contar con experiencia en fiscalización de terceros. 
• Contar con experiencia en administración de contratos.
• Contar con experiencia en derecho laboral, en la Ley 20123.

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual Director de Fiscalización de Terceros. 
• Lugar de trabajo: Santiago - Casa Matriz.
• Jornada laboral: Lunes a Viernes. 
• Número de vacantes: 01.

Cierre de Postulaciones: Viernes 29 de Mayo de 2026.

Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.

“Declaro en este acto, estar en conocimiento de las condiciones que, de acuerdo a la normativa de Codelco, podrían configurar una incompatibilidad para el ejercicio del cargo al cual postulo y, en consecuencia, afectar mi continuidad en el proceso. Por este motivo, me obligo a presentar todos los documentos y antecedentes requeridos por Codelco en el marco del proceso de selección e informar oportunamente de cualquier situación que pudiera representar una inhabilidad y/o incompatibilidad. Del mismo modo, declaro que he sido debidamente informado de que cualquier omisión, error o falsedad en la información entregada, puede ser causal de que se desestime mi postulación, que no se adjudique el concurso o del término del contrato de trabajo.”

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*Recuerda que Codelco.com es nuestra página oficial y el único medio de postulación a la Corporación. Si ya tienes un perfil, mantén tus datos actualizados para contactarte en el momento que sea necesario

NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.