Especialista Reclutamiento y Selección

Especialista Reclutamiento y Selección - Casa Matriz

¿Quieres ser parte del desarrollo sostenible de Chile y el mundo? 

¡Únete a la empresa más importante del país y construyamos juntos(as) la minería del futuro! 

Nuestra estrategia de negocio es maximizar de forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado de Chile. Si compartes nuestro propósito, te invitamos a participar del concurso Especialista Reclutamiento y Selección de la Gerencia Corporativa de Talento y Diversidad, para impulsar juntos(as) la transformación y sostenibilidad de nuestra Corporación.

Buscamos a personas comprometidas(os) con el progreso del país, líderes que desafíen el status quo, que muestren su mejor versión e impulsen el trabajo colaborativo para enfrentar el futuro de la compañía.

Diversidad e Inclusión

En Codelco estamos llamados a ser líderes en diversidad e inclusión por nuestro rol social y productivo para el país. En términos de equidad de género aspiramos alcanzar 35% de representación femenina y generar igualdad de oportunidades para todas las personas, porque tenemos convicción en el valor de los equipos diversos (esta oferta se enmarca en la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad). 

¡Te invitamos a ser parte del mejor lugar para desarrollar tus talentos!

Propósito del Cargo: 

Gestionar los requerimientos y procesos de reclutamiento y selección asignados para cubrir posiciones de jefaturas, profesionales y roles operativos, asegurando las competencias e idoneidad de los candidatos propuestos. Cumplir con los indicadores de gestión, las políticas, procedimientos y estándares definidos en el Centro de Reclutamiento y Selección, de manera de asegurar la continuidad operacional del negocio y la calidad del talento, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y diversidad e inclusión.

¡Porque aquí el despliegue de tus talentos se pondrá al servicio De Chile!

Funciones Principales:

• Diseñar, programar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de acuerdo con los planes de provisión de cargo divisionales o de áreas específicas según normativas vigentes.
• Gestionar una relación con la función de atracción de talento para asegurar la obtención de postulantes de alto potencial en los procesos que lidera.
• Establecer permanente relación y coordinaciones con áreas de recursos humanos en cada centro de trabajo (ofertas laborales, coordinaciones, ingresos, etc.).
• Revisar calidad del input (descriptor de cargo, hoja de riesgo, entre otros) para comenzar el proceso con los iniciadores en cada centro de trabajo, asegurando la adherencia del proceso.
• Asegurar adherencia a los hitos del proceso de reclutamiento y selección cumpliendo con los estándares, tiempos y protocolos en sistemas de información establecidos.
• Realizar evaluaciones sobre antecedentes de postulantes y asegurar priorización de listas de acuerdo con los requisitos del perfil de selección.
• Coordinar evaluaciones con empresas proveedoras, asegurando el uso de las herramientas afines al perfil y calidad.
• Asegurar la aplicación de entrevistas por competencias y evaluación de sello de liderazgo CODELCO en todos los participantes de procesos.
• Incorporar toda la información de manera oportuna y correcta en sistemas de información para visualización de centros de trabajo y centro de reclutamiento y selección.
• Emitir y monitorear indicadores de sus procesos (tiempos de provisión, calidad del servicio, entre otros).
• Velar por el cumplimiento de los alcances y especificaciones de los contratos con empresas consultoras proveedoras de servicios de evaluación y la utilización efectiva de dichos servicios, definiendo y administrando su provisión.

Requisitos de Postulación:

• Profesional Universitario/a titulado/a de carreras como Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines.
• Debe contar con al menos 4 años de experiencia laboral.
• Debe contar con al menos 2 años de experiencia en gestión de personas.
• Debe contar con experiencia en temas de reclutamiento y selección.
• Debe contar con dominio del idioma inglés nivel básico o superior.
• Debe contar con salud compatible con el cargo.

Aspectos deseables:

• Contar con experiencia en sector minero o industrial
• Contar con experiencia en Centro de Reclutamiento y Selección de Codelco.
• Contar con manejo de procesos de reclutamiento masivos y profesionales.
• Contar con dominio de herramientas de entrevista por incidentes críticos o por competencias.
• Contar con Manejo de Success Factors.
• Contar Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado.

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual Especialista Reclutamiento y Selección. 
• Lugar de trabajo: Santiago con disponibilidad de viajes a regiones.
• Jornada laboral: Lunes a Viernes. 
• Número de vacantes: 01

Cierre de Postulaciones: Martes 05 de Mayo de 2026

Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.

“Declaro en este acto, estar en conocimiento de las condiciones que, de acuerdo a la normativa de Codelco, podrían configurar una incompatibilidad para el ejercicio del cargo al cual postulo y, en consecuencia, afectar mi continuidad en el proceso. Por este motivo, me obligo a presentar todos los documentos y antecedentes requeridos por Codelco en el marco del proceso de selección e informar oportunamente de cualquier situación que pudiera representar una inhabilidad y/o incompatibilidad. Del mismo modo, declaro que he sido debidamente informado de que cualquier omisión, error o falsedad en la información entregada, puede ser causal de que se desestime mi postulación, que no se adjudique el concurso o del término del contrato de trabajo.”

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*Recuerda que Codelco.com es nuestra página oficial y el único medio de postulación a la Corporación. Si ya tienes un perfil, mantén tus datos actualizados para contactarte en el momento que sea necesario

NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.